(KTXL) — Naast nieuwe wetten voor fietsers, voetpaden en feestdagenIn 2023 zullen er ook een aantal veranderingen plaatsvinden op de werkvloer.

Hier zijn zes verwachte veranderingen in het nieuwe jaar wanneer nieuwe wetten van kracht worden in Californië.

Minimumloon Toenemen

Als gevolg van een wet die in 2016 is ondertekend door gouverneur Jerry Brown, zullen de jaarlijkse verhogingen van het minimumloon in Californië vanaf 2023 aan de inflatie worden gekoppeld. Op 1 januari zal het minimumloon over de gehele staat voor alle bedrijven $ 15,50 bedragen.

Eis voor overlijdensverlof

Assembly Bill 1949, die gouverneur Gavin Newsom in september ondertekende, vereist dat werkgevers werknemers toestaan ​​om tot vijf dagen onbetaald verlof op te nemen na het overlijden van een familielid.

Om die vijf vrije dagen te kunnen betalen, moeten werknemers mogelijk opgebouwde vakantie- of ziekteverlof opnemen.

De wet bepaalt ook dat het verlof binnen drie maanden na het overlijden moet worden voltooid en dat de vrije dagen niet aaneengesloten mogen zijn.

Betalingstransparantie

Een nieuwe wet die gericht is op het verminderen van loondiscriminatie op grond van geslacht, vereist dat bedrijven met 15 of meer werknemers een loonschaal opnemen in vacatures.

Het wetsvoorstel vereist ook dat bedrijven met 100 of meer werknemers “het gemiddelde en mediane uurtarief voor elke combinatie van ras, etniciteit en geslacht in elke functiecategorie” opnemen in de loonrapporten die ze al bij de staat moeten indienen.

Noodsituatie op de werkvloer

Een andere wet die van kracht wordt, verbiedt werkgevers om werknemers te disciplineren of te dreigen die de werkplek verlaten of niet komen wanneer de werknemer “redelijkerwijs gelooft dat de werkplek of werkplek onveilig is”.

De wet vereist ook dat bedrijven werknemers toestaan ​​hun mobiele telefoons te gebruiken om noodhulp te krijgen, de veiligheid van een situatie te beoordelen of met een persoon te communiceren om hun veiligheid te bevestigen.

Unie van landarbeiders

De wet, die landarbeiders nieuwe manieren geeft om zich bij een vakbond aan te sluiten, zal volgend jaar van kracht worden, maar de wetgevende macht zal naar verwachting de nieuwe wet wijzigen als onderdeel van een deal die door vakbonden tot stand is gekomen om Newsom ertoe te brengen het wetsvoorstel te ondertekenen.

Misschien: Fast Food Council

Er is één wet die in het nieuwe jaar van kracht zou moeten worden, maar een stembiljet heeft de uitvoering ervan vertraagd.

De FAST ACT zou een bestuur creëren om de lonen, uren en andere omstandigheden in de fastfoodindustrie te controleren; bedrijven zoals McDonald’s en hun franchisenemers werken er echter aan om te voorkomen dat het bestuur wordt gevormd.

Als de maatregel de stemming haalt, zou de wet pas in werking treden als Californië er in november 2024 over stemt.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

}